～代表取締役社長 近藤より～
グローアップではただ業績を追い求めるのではなく、人として成長できる組織を目指しています。
そのためには、他人への思いやりやチームワークが大切になります。
新しく入社される方は未経験の方も多いため、初めは成果がでなくても当たり前だと思っています。
2年間は個人の成長をゆっくり見守っています。時間はかかりますが、
そのおかげで今は従業員も定着し、業績も伸びています。
入社してくれる方は宝です。その方が活躍できるために、どうすれば良いのかを考えています。
今後も従業員全員で力を合わせて、事業を展開していきたいと思っています。

入社後は先輩スタッフに同行して、仕事の流れや一緒に働くスタッフの名前を覚えていきます。
新人さんには、「まずは物を売るというよりは、関わる方との関係性づくりが大切だよ」と伝えています。
この仕事はお客様と心を通わせることが大切であるため、初めは顔や人柄を覚えてもらうことを優先しています。
スタッフは年齢に関係なく、みんな仲が良いです。休みの日には遊びに行ったり、先輩に冗談を言ったりできる雰囲気で す。
一方で仕事をするときは集中して仕事するなど、メリハリのある社風です。
新人さんはまずは一緒に働くスタッフと交流を深めていくため、何かあっても頼れる存在をつくることができます。